淘宝是我们再熟悉不过的一款国民电商软件了，所谓淘宝啥都有，在市场这么大的情况下，也诞生了许多新职业，其中客服就是店铺不可或缺的，那淘宝客服提成怎么算的呢?不少想入行的小伙伴们想要知道，今天我就来告诉大家!
一、淘宝客服提成怎么算的?
淘宝客服提成怎么算?不少人开店做老板曾认为，客服就是客服，只要做好自己分内那部分事，每个月拨出固定量的薪资给他们，养着一群这样的客服群体既廉价又有用。taoqao.com
但也有想法不同的老板，他们定出不少条条框框，给客服也实行灵活机动的薪资标准，甚至还制定KPI考核，达不到哪几条就不能拿相应的提成，作为客服有人非常满意，也有人“生不如死”。
对于做老板的来说，后一种自然比前一种模式要更具竞争性、积极性，也能给店铺带来更大流量和销量，对于客服来说挑战性、竞争性增加了，会产生适应或水土不服两种情况。
那么，你认为客服就该拿死工资吗?还是有必要根据工作表现拿提成?
你也可以凭证下面这些：1、在线时间。2、底薪。底薪200-800不等。3、提成。在线客服可兼职几家店，所以提成为销售额的1%~2%比较适合。最低工资为(在线时间+底薪+提成)：300起(仅仅保证在线销售)。
一般可以按该客服做的成交量来提成，当然不可能有全职的那么多，视情况一般200–1000吧，有人说卖一件给10元，如果卖家利润才5元，卖一件就给10元是不是有点亏?底工资+每件的提成*N件=在线客服的总工资。
一般是底薪+提成的方式计算。
底薪一般是1100-2000不等，视乎不同地区，1100为地区最低工资标准
1、销售额个人2%提成，个人退货扣4%。
2、直接拍的1%均摊，月结，但是月底会把退货减去。
3、谁卖的自己把单号进行登记，附加聊天内容并进行备案，方便处理退货投诉等等
二、淘宝客服每单多少提成?
底薪加提成是比较成熟的办法。底薪要与当地同行的平均收入加预期收入略高一些来定。
提成有两种方法：一种是按销售收入的比例，这种要低一些，利润率低的3%左右，高的5-10%;另一种是按利润收入的比例，这种要高一些，10-30%，甚至到50%。
但不管实行哪一种，都要考虑兼顾到公司、部门、同事的因素，才能充分发挥团队的协作优势，利于企业的积累和发展。
底薪+提成，一般要看是哪个地区，每个地区都不同，还要看产品销售额或是利润，每个公司有各自的定法，有的按销售额拿提成，有的按销售利润来拿，但是都差不多以1-5%来算的!
淘宝客服提成怎么算的具体就是上面说的这个样子了，基本都是靠业绩说话，想要挣更多的钱，就要付出更多的努力，努力才是正道，那今天的分享到这里也就结束了，希望对你有所帮助!
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