阿里930裁员应届生背后：企业用人新趋势？

每年的9月30日对阿里来说都是一个特殊的日子，这一天不仅是S1年中绩效公布的关键节点，更是许多员工命运的转折点。今年的930似乎来得更早，氛围也更加紧张。早在9月初，就有员工不堪压力选择离职，而今天更是有5个应届生被裁员的消息刷屏。

应届生被裁事件引发热议

（图为部分应届生被裁的帖子）

每年绩效考核时，裁员都是正常现象。但今年阿里却打破了常规，直接裁掉了刚毕业不久的应届毕业生。这些年轻人刚刚进入职场，带着对未来的期待和热情选择了阿里，结果却被“无情”地裁员。

裁员背后的原因分析

对于这一现象，网上众说纷纭，以下是几种可能的原因：

1. 背裁员绩效

企业每年都有一定的裁员名额，而裁掉应届生无疑是最“划算”的选择。相比老员工，应届生的赔偿成本更低，甚至有些公司连半个月工资都不愿支付。

如果真的是因为这个原因被裁员，那么阿里确实难辞其咎。这些年轻人带着闪光的简历和对未来的期待选择了阿里，结果却被“被迫离开”。

2. 利用完应届生身份就丢

企业雇佣应届生可以享受补贴和税收优惠，但这种说法似乎不太成立。因为企业领取补贴的前提是应届生在公司工作满一年，而这些被裁的员工才刚入职几个月。

3. 学字节，只筛选不培养

“只筛选不培养”模式由字节首创，简单来说就是通过招收多个人来竞争一个岗位，最终选出最适合的人。这种方式让企业在短时间内快速筛选出能适应节奏的新人，而无需投入大量资源进行培养。

其他公司纷纷效仿这一模式，蔚来甚至重新定义了“秋招”，将其改为3个月试用转正考核。

4. 未来会有大改革

有消息称阿里云将打响立新的第一步，在930之前进行一系列人力改革。未来的裁员可能会成为常态，尤其是在业务增量放缓、盈利压力加大的情况下。

对于阿里在930前大量裁掉应届生的现象，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言~