打工人必看！大裁员时代下的最佳选择，如何在职场给自己多留一条退路？

重磅消息传来，保时捷也扛不住压力，开始裁员！此次裁员涉及中国区全体员工，比例高达30%，包括正式和外包岗位。

这不禁让人深思，在这样的经济环境下，我们普通人该如何应对？

保时捷的裁员消息无疑是一颗重磅炸弹，引发了广泛讨论。令人唏嘘的是，连保时捷这样的一线品牌都不得不裁员，那么那些不如保时捷的企业又该如何应对呢？

让人稍感欣慰的是，保时捷作为外企，在裁员赔偿方面表现得相当慷慨——N+6！

简单来说，N代表工龄，即你在公司工作的年数。例如，老王在保时捷工作了10年，月薪2万，那么他最终可以拿到的赔偿金就是：

（10 + 6）× 2.0万 = 32万！

这笔钱足以支付武汉一套90平方米房子的首付，或者用来偿还月供5千的房贷长达5年4个月。

如此长的缓冲期，足够大部分人重新规划职业道路，甚至享受一段潇洒的生活。

不得不感叹——外企的福利真是令人羡慕！

相比之下，国内职场环境让许多打工人倍感压力。暴力裁员、不给赔偿的情况屡见不鲜，各种“花式”逼迫员工离职的操作让人寒心。

有的企业为了节省成本，会编造各种理由让员工主动离职，比如“业绩不达标”、“末位淘汰”等。更有甚者，故意刁难、强行调岗，目的就是逼迫员工辞职，从而避免支付任何赔偿金。

还有的企业在裁员时，在赔偿金上大打折扣，明明按照法律规定应该是 N+1 或更高的赔偿标准，他们却只给很少的一部分，甚至通过威胁、恐吓等手段强迫员工接受。

许多善良的普通人就这样失去了本应属于自己的权益。

而外企呢？就像保时捷这次的裁员赔偿，充分体现了对劳动法的尊重和对员工权益的重视。很多外企在全球范围内运营，受到母国法律和企业文化的影响，在遵守劳动法方面往往做得更加到位。

举个例子，我的一位朋友在一家国内企业工作，经常加班不说，加班费还少得可怜，甚至有时被要求无偿加班。而另一位朋友在外企工作，不仅不提倡加班，即使需要加班也会按照劳动法支付两倍甚至三倍的工资。

更不用说外企还会为员工打造舒适的办公环境，配备先进的设备，还有专门的休息区、健身房等设施，让员工在忙碌之余得到充分的放松和锻炼。

归根结底，外企在将员工视为“人”的这一点上，确实做得更好。

当然，外企并非完美无缺。比如有些外企可能存在文化差异较大、工作节奏快、压力大，或者对外语能力要求较高等问题。但总体而言，在员工权益保障、福利体系、培训晋升机会等方面，外企无疑具有明显的优势。

因此，各位打工人在找工作时，如果有机会，真的可以多考虑一下外企。毕竟，谁都不希望在裁员潮中被企业无情抛弃，连自己应得的权益都无法保障。

大家都是出来打工赚钱的，都不容易。而遵纪守法的外企，在当前职场环境下，或许就是普通人的最后一条“退路”。

希望大家都能找到属于自己的 “避风港”，少一些被坑的经历，多一些安心和保障。

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