“东来”又出新规！员工家庭、借钱都管？网友炸锅：你管得也太宽了吧！

1月13日，河南一家乡镇超市的董事长再次发布视频，引发了热议。这次的内容涉及员工的家庭关系、借贷等问题，让人不禁感叹：这到底是企业关怀还是管得太宽？

此前，“东来”就因宣布一系列规定引发网友讨论，比如“不允许员工收彩礼”“不允许依靠爹妈积蓄买房”“婚礼酒席不能超过5桌”等。这些规定让不少人直呼：这是一家超市管得也太宽了吧！

这一次，“东来”又放出新规：“从今年开始，夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！”“公司员工互相借钱不允许超出个人工资月收入！”如果违反这些规定，将被视为违背企业的价值观。未来12个月内，公司提供的超额福利也将被取消。

听到这里，有的网友表示不屑：“超额福利？能有多超额？”咱们来看一组数据对比。这家超市位于河南许昌，根据河南省人民政府的数据，当地近80%的人薪资水平在3000-7000元之间。而“东来”员工的平均工资却高达9000元，喜提微博热搜。

这意味着，在这家超市上班，你的收入就是当地前20%的人！再加上当地房价约5000元左右，一个月工资可以买接近2平米的房子。按照这个计算，只要6年多时间，你就可以在当地全款拿下一套140平的大平层。

这还没有算上每年40天的年假和10天“不开心假”带来的幸福感提升。了解了这些，你觉得它的种种规定合理吗？就说不允许夫妻间家暴、员工打孩子这一条。

有部分网友居然觉得这是人家私事，企业不应该管：

“虽然超市做得不错，但是管这么宽是不是有点飘了？” “下一步是不是要在所有员工家里安装必须24小时开启的摄像头，由人力资源部门派专人监看啊？” “管得有点多了，不知自己是谁了！不要把你的价值观强加于别人！”

天呐，我们的法律什么时候允许家暴了？

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第三款明确规定：禁止家庭暴力，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

“东来”的规定并不是靠强制的力量去要求员工的。而是通过企业的规章制度去让一些不文明行为收敛。虽然作为一家公司，它没有立法权，但作为一个有社会责任感的企业家，“东来”是在尽自己所能推动社会环境往好的方向发展。

反观某些公司，年报好看，利润很高，员工却苦不堪言，没有幸福感。只有无休止的内卷、加班、降本增效……公司的营收不断增加，但实际分到员工身上的却没多少。打着“外部市场竞争激烈”的名头，强迫员工增加工作时间。

“东来”的存在揭露了一个被刻意宣扬的谎言！这才是真正的职场真相——提高员工福利并不会让公司倒闭！是有些人太贪了！

“东来”是不是“作妖”，时间会证明一切。

如果可以的话，你想去“东来”上班吗？ 欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法！

如果您觉得写的不错，那就点个【攒】吧。👇