员工学历造假却能力出众，领导该如何抉择？

一位互联网公司的领导最近遇到了一个棘手的问题：他发现下属学历造假，但这位员工的工作能力非常出色。这让领导陷入了两难的选择——要不要开除他呢？让我们一起来探讨这个问题。

在当今社会，学历常常被视为职场的敲门砖。没有好的学历，机会寥寥，简历可能在筛选阶段就被淘汰，甚至无法进入面试环节。然而，空有一身才华却无处施展的情况并不少见。

但我们要明白，学历绝非职业成功的唯一要素。实际经验、技能、沟通能力以及人际关系同样至关重要。有些人学历不高，却通过努力实践积累了丰富的经验和专业技能，在职场中闯出了一片天地。

一方面，这位下属的工作能力非常强。

他能够迅速理解任务并高效完成工作，表现出色。招聘员工的目的不是为了学历，而是为了完成工作。如果一个高学历但缺乏经验的员工可能还不如这位学历造假却能力出众的下属。

学历只是资历的一种象征，真正创造价值的是能力和业绩。唯学历论有时并不明智。

另一方面，学历造假涉及个人诚信和职业道德问题。

如果他在简历上撒谎，是否会在其他方面也存在不诚实的行为？是否会为了业绩而伪造数据？这些问题让人对这位员工产生疑虑。

有网友建议，可以将他视为工具人使用，避免让他接触核心数据和机密，以降低风险。同时，也要注意相关法律问题，例如学历造假可能影响招标资格等。

一方面，筛选简历时优先选择高学历的人是为了提高效率。

每天收到成千上万份简历，如何快速挑选出合适的人才？设置学历门槛可以提高筛选效率，虽然可能会筛掉一些学历低但能力高的候选人，但在供过于求的就业市场中，这并不是大问题。

另一方面，这也反映出公司录取机制不够完善，背调工作不到位。

学历造假其实很容易查证，只需通过学信网核实即可。如果连这一点都没有做好，公司需要反思并改进背调程序和招聘流程。

一方面，能通过层层面试进入公司，说明他确实有能力胜任这份工作。

就像电影《寄生兽》中的一家四口，他们没有高学历，但凭借能力在各自的领域表现出色。学历与能力并不完全对等。

当前的招聘制度过于依赖学历作为筛选标准，这逼迫一些低学历但有能力的人不得不造假以获得机会。

另一方面，学历的重要性主要体现在刚毕业的1-2年内。

3年后，工作经历和成果往往比学历更重要。求职时，人们更关注过去的工作经历、参与的项目以及取得的成绩。

对于“下属学历造假但能力出众”的问题，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论~

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发现下属学历造假，但是他的工作能力又很强，该开除他吗？