职场两极：一边加班到秃头，一边找不到班加

最近职场圈的瓜可真不少。前有打工人加班到深夜，在外卖和咖啡中燃烧生命；后有求职者排队递简历，寒风里望眼欲穿。

上周，一家互联网巨头的前员工发了一条吐槽帖：“我们拼命加班到凌晨，结果呢，公司还裁掉了一半人！”底下的回复，写满了职场人的无奈。

**“这加班什么时候是个头啊？ ”**小刘，某科技公司的产品经理，半夜发了条朋友圈配图：夜已黑，办公楼却还是灯火通明。评论区炸了锅。有人心疼有人调侃：“ 灯还在亮，人快没了 。”加班已经成了小刘的日常，他说：“不加班就好像对不起老板发的工资。”

从年终绩效到升职机会，公司似乎更看重谁的工位晚上空得最晚。“我们部门老大每次开会都会表扬那些‘加班楷模’，搞得不熬夜都觉得自己不敬业。”那么代价是什么呢？小刘开始掉头发、长黑眼圈，甚至几次在地铁上睡过站。他说：“ 我也想准点下班，但看着同事都还在干，谁敢先走？ ”

而与此同时，还有一伙人正处在截然不同的境地。比如简历投了100份，却约不到一个面试的乐乐。大学毕业半年，投了不下100份简历，收到的回复寥寥无几。好不容易有次面试，他被问得哑口无言：“你之前没实习经验，我们需要有即战力的人。”“ 要经验的不给机会，没经验的就永远没机会。 ”乐乐感慨。

最扎心的是，每次刷到小刘那种“加班吐槽帖”，他都忍不住想：“你不想干的班，能不能分点给我？”这句话看似玩笑，却道出了多少职场人的困境。一边是加班加到秃头，一边是找不到班加。好像职场的“努力”永远只服务于两种极端：拼命干活或者拼命找活。

问题来了，为什么加班和就业难能同时发生？归根到底，是社会对“努力”的解读出了问题。 “熬夜拼命=有前途”这套逻辑，已经在职场里横行太久了 。公司更愿意奖励那些牺牲时间的人，而不是那些高效完成任务的人。“能加班”成了职场价值的体现，大家仿佛在一场拼耐力的比赛中耗尽了体力。

与此同时，外面的求职市场却在萎缩。企业为了省成本，一个人干三个人的活，直接压缩了就业机会。这种现象的荒谬在于：有工作的，活得像陀螺；没工作的，活得像隐形人。被逼着加班的怀疑人生，找不到工作的连“努力”的资格都没有。

有人说，这两种情况其实是相通的。上个月，一家初创公司被曝光因疯狂压榨员工导致离职潮，剩下的员工则被迫承担更多任务。“ 公司说要省钱，结果活都堆我们身上，工资却不见涨。 ”有员工吐槽。这种“内卷式努力”不仅让在职者疲惫不堪，也让潜在的求职者被彻底拒之门外。

而更吊诡的是，这样的故事还在反复上演。每次职场瓜一出，总能引发两类人的共鸣：加班族吐槽自己累成狗，求职者叹息“我还不如当条狗”。

怎么解局？

或许，真正的努力不该被误解为“时长”。对公司来说，提供更多就业机会，而不是压榨现有员工，才是长远发展的根本。对社会来说，重新审视“加班文化”，不再让它成为职场人的枷锁。

希望有一天，职场不再是一个拼谁更惨的擂台，而是一个每个人都能找到价值的舞台。 加班灯可以关掉，简历也能投中。 最后，不管你是加班的那一半，还是求职的另一半，都祝你工作顺利，生活愉快！

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