“美de”开始整顿职场！反内卷，禁加班、禁PPT！拒绝没苦硬吃，但打工人真的敢躺平吗？

2025年的第一个反卷斗士来了！

“禁止PPT！”

“禁止下班时间开会！”

“减少微信群，严禁各类喊口号！”

最近，某老牌家电公司的职场改革引发了广泛关注。

其中涉及了诸多对PPT、加班、喊口号的批判。

这些新规看起来像是在向“内卷”宣战。

甚至让许多打工人眼前一亮：职场，终于可以躺平了？

但事实真有那么简单吗？

在改革的光环之下，隐藏的焦虑、矛盾却正在悄然发酵。

在这样的新规下，PPT几乎被一刀切：无论述职、答辩还是规划总结，白底黑字成了标配。

看起来，形式主义被破除了，但许多员工却更加不安了。

小林是一位工程师，平时技术扎实，但并不擅长口头表达。

但是PPT做得非常优秀，能够很好地体现他的贡献。

对于这次新规，他觉得有一些过了。

“没有了PPT，像是少了武器，大家的表达力、气场成了比拼关键。这样的评判，真的公平吗？”

对于那些“不是说得好，而是干得好”的员工来说。

新规可能不是解放，反而成了一个新的“内卷战场”。

“下班时间不准开会”

“形式主义加班一律禁止”

新的规章中喊出了“反加班文化”的口号。

听起来似乎是打工人的胜利，但员工的实际感受却并不乐观。

销售员小张最近就被困在这样的“新节奏”中。

白天的时间被安排得密不透风，连吃午饭都要抓紧回复客户消息。

回家虽然不能明着加班，但手机依旧不停振动。

“晚上11点，还有客户发来需求，你总不能不处理吧？”

该加班还是要加班。

新规虽然禁止了“明面上的加班”，但工作的实际压力并没有减少。

反而因为时间压缩，效率成为了唯一的考核标准。

打工人看似摆脱了长时间工作，实则陷入了新的“高强度内卷”。

形式主义喊口号、微信群内举拳头这些被禁后，职场似乎安静了。

但这种安静，也让许多员工感到“人情味”在慢慢丧失。

“我们以前开会时会喊几句鼓劲的话，虽然有些形式化，但也能让人有种团队感。”

人事专员小周说，改革后，会议更高效了，但也更冷漠了。

“领导不会多说什么，直接甩KPI，少了情感交流。”

当“反形式主义”走向另一个极端，冷冰冰的绩效压力可能让职场气氛更加紧张。

最让员工们担心的，是改革之后，职场竞争并没有更公平，反而让“嫡系”更加占据优势。

管理岗位的小刘说得很直白：

“改革后，数据和结果成了最重要的考核点。但你得不到支持资源，结果怎么做得好？ ”

那些本就身处资源“金字塔”的人，无论形势如何变化，始终站在改革的上风口。

而普通员工，只能在规则中继续挣扎。

普通员工与嫡系的分配不均问题并没有被解决。

表面上的“反内卷”看似解放了打工人，但实际问题并未消失。

从禁PPT到禁加班，每一条新规似乎都在推动高效化。

却让职场矛盾更加深刻：**绩效压力被放大，人与人的疏离感加剧，焦虑依旧无法摆脱。 **

这次改革或许是迈出了反内卷的第一步，但要让打工人真正躺平，还有太多路要走。

但无论如何，这都是一次极好的尝试。

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