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某领导最近招了个浑身软肋的优质员工，房贷150万，28岁独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还强
有网友分享，他自己是个技术组长，结果今年招了个优质员工，28岁独生子，小孩刚出生，媳妇全职带娃，还背着150万房贷。
完完全全的“优质员工”，不用担心他哪天突然就不干了，也不用担心他脾气大怼人，脏活累活可以都让他干。
看到这样的帖子，不禁让人看了生气。
职场压榨无处不在。
领导为了利益，不把员工当人，只当榨取价值的工具。不管员工死活，只要能完成任务啥手段都用。
当然，领导不会这么明晃晃的压榨，而是会以给你画饼的形式。
比如说，Q4的绩效就和这个项目挂钩，为了得高绩效高工资，那尽心尽力估计还不够，肯定得加班加点，通宵几个大夜，才能在ddl之前赶完。
由于被拿捏了软肋，他甚至不用领导布置脏活累活，主动申请干这些脏活累活，推动项目进展。
为啥还要主动申请干脏活累活呢？
没办法吖，除了“牛马三件套”——房子/车子/孩子，妻子还是全职太太，作为家里的顶梁柱，每一样都像座大山压得他喘不过气。
不过啊那些软肋，其实是生活常态，没必要过分夸大。
HR 和老板最怕啥？
最怕能力平平还一堆软肋的人。
这种员工高风险，没啥贡献，还可能因生活问题掉链子。
但是如果你，能力强、技术好，生活软肋其实没这么容易被拿捏。
员工有软肋正常，关键是公司得会管理。
别指望员工毫无后顾之忧干活，没那么美事儿。
聪明公司会用制度和文化，帮员工管理软肋，让其变成前进动力。
房贷压力大，给稳定薪酬福利，或搞财务管理培训，减轻负担。
不过咱也不能一直被压榨，等着公司的制度改革，我们自己也得寻找出路：
- 不进入赛道，拒绝“牛马三件套”
这个应该算是很多年轻人的选择了。
平时过长的工作时间，再加长时间的通勤，回到家就只想躺着，自己的个人生活都没有，还考虑什么结婚生孩子。
虽然每天都很累，但是钱全都没赚到，更别提房子车子了。
所以现在很多年轻人，都选择拒绝“牛马三件套”，只要没有这几个软肋，领导就无法拿捏我们。
- 提升技能
超强的技术，过硬的业务能力，才是真正硬实力。
不管有多少软肋，技术好是在职场立足根本。现在职场竞争激烈，“内卷”得让人喘不过气。谁能力强，谁就有话语权。
- 做副业
副业其实可以多带来一份收入，虽然前期肯定没有主业的钱多。
但是坚持做下去，每天2个小时-3个小时，慢慢积累经验，等靠副业也能养活自己，没有太大压力时，就可以不用担心一身软肋，被领导公司拿捏了。
起码工作的时候，都能更有底气。
做副业可以关注微信：dszb199，之后也会在上面分享多个做副业的方式。
看似浑身软肋的员工，处理得当，这些软肋能成为公司留住人才的“软实力”。能力强的人，背后压力往往是动力源泉。所以，别把软肋当洪水猛兽，要学会正确应对和管理
你们觉得这个浑身软肋的优质员工，对公司来说到底是福还是祸呢？欢迎评论区留言讨论，一起聊聊职场那些事儿
