HR吐槽：高学历求职者为何输给二本生？

最近，一位HR在社交媒体上吐槽了一件让人哭笑不得的事情。他下午面试了一群来自985/211双一流大学的研究生，结果发现这些高材生竟然为了一个工资才6000+的基础岗位而来。更令人意外的是，最终拿到offer的却是一个普通二本院校的学生。

其实，这种情况并非个例。最近秋招季，经常能看到类似的新闻：一些顶尖学府的学生去面试，最后却颗粒无收。这不禁让人思考：为什么高学历反而成了求职中的“绊脚石”？

1. 学历膨胀带来的学历贬值

现在本科生已经遍地都是了，但研究生的数量也在逐年攀升。大家为了在就业市场中脱颖而出，纷纷选择继续深造，希望通过更高的学历来获得竞争优势。

然而，现实却给了我们一记响亮的耳光。因为社会上的岗位数量有限，而求职的人数却越来越多，尤其是高学历人群的竞争更是白热化。辛辛苦苦读完研究生后，发现找工作时面对的竞争对手也都是研究生，甚至博士生。这样一来，学历带来的优势荡然无存。

6000+的工作基本上就是最基础的“脏活累活”，只要有手就能干。无论是研究生还是小学生，都能胜任这些工作。既然如此简单的工作，真的需要高学历的人来做吗？

如果让一个研究生去做这样的基础岗位，他们的心态往往会变得复杂。有些人会觉得自己的努力白费了，毕竟寒窗苦读这么多年，最后却只能拿这么点工资，甚至无法在工作中获得成长。

因此，这类高学历的求职者往往会在短时间内选择离职，寻找更适合自己的发展机会。这也让企业更倾向于选择那些学历可能不高，但更加稳定、愿意从基础做起的人才。

985、211的光环固然耀眼，但这只是过去的成就。在职场中，真正重要的是你的实际行动和能力。

6000块的工作岗位，企业最关心的是谁能快速上手，谁能在工作中保持稳定。如果你觉得自己学历高，就应该拿更高的薪资、做更有技术含量的工作，那么很抱歉，老板可没有时间和精力来哄你开心。

能考上研究生确实说明你在学术上有一定的能力，但这并不等同于职场上的实际工作能力。你会考试、会学习，并不代表你会赚钱、会解决问题。

很多高学历的求职者容易陷入一种“职场错觉”，觉得自己学历高就应该获得更多的资源和机会。但现实是，职场是一个从基础做起的地方，只有打好基础，才能一步步向上攀登。

学历只是敲门砖，真正能让你在职场中立足的是你的实际工作能力和态度。如果你不能将学历转化为职场中的“硬通货”，那么它就只是一张“好看的纸”。

所以，朋友们，别再盲目迷信高学历了。职场是一个拼实力的地方，只有不断提升自己的能力，才能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟。

欢迎在评论区留言，谈谈你对“985/211求职者干不过二本生”的看法！

如果你觉得这篇文章对你有帮助，别忘了点赞、收藏和分享给更多人哦！

微信：dszb199 关注我们，获取更多职场干货！