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欧盟新法案：5天8小时工作制是底线，自愿加班都不行！国内老板却说，要有“奉献”精神，格局打开…
欧盟出台了最新的《禁止强制劳动法案》。这个法案以555票赞成、6票反对、45票弃权的压倒性优势被通过了。看来全世界的打工人都不喜欢加班！法案明确抵制加班生产的产品。任何非五天8小时工作制生产的产品，均不得进入欧盟市场。重点来了。就算是“自愿加班”、“自愿奉献”也不行！
反观国内很多企业视劳动法如无物。甚至打着“奉献”的名号，要求你格局打开。
实际上只是为了更好的剥削你的免费劳动力。
更有甚者将“奉献”作为衡量工作的标准。形成了一种奇特的工作文化。
到现在哪里还有什么“奉献精神”。
不过是老板逃避责任的工具罢了。
许多企业在面试的时候就有意无意地暗示加班。
要求员工在加班和超负荷工作中“无怨无悔”。
他们经常挂在嘴边的是：
“为了公司，为了团队，你要有奉献精神”
但实际上，这样的公司往往既没有加班费又没有福利。
例如，某知名互联网企业，员工工作强度大、加班多。
但老板却把这些都包装成“为公司奉献”的“光荣事迹”。
关于钱那是只字不提。
最终给到一个轻飘飘的荣誉一笔带过。
员工的付出换来的却是一个又一个看似“成功”的项目。
那些本该用来陪伴家人的时间被刻意的压榨了。
而这一切的根源，就是“奉献精神”被错用了。
它不再是员工与企业共同成长的动力。
而是企业剥削员工的工具。
这类老板还经常说“格局打开”。
眼光要放长远云云。
可格局打开的往往只有员工个人。
你老板格局大，怎么不给员工多加点工资呢？
相比之下，许多国际领先企业并没有过多依赖加班来提高生产力。
而是通过合理的工作安排、时间管理和员工福利，提升了整体的工作效率。
真正的工作效率，不是让员工多加班。
而是在合理的工作时间与团队合作中的平衡。
我想，在新的职场背景下，奉献也许不再是一味付出了。
真正的奉献，是为自己争取应得的权利。
所谓的“奉献”，不应该是无偿的加班。
而是为未来的美好生活、为自己和他人共同的福祉去奋斗。
奉献不应该成为企业剥削员工的工具，而应是员工与企业共同成长的动力。
员工的“奉献精神”，更应该体现在为自己争取应有的休息和尊严中。
如果公司不为员工争取时间，
员工又怎能为公司创造更大的价值？
拒绝老板的PUA，从你我做起！
你对欧盟的新法案有何高见？ 欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法！
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