PDD启动年内第二次涨薪，两次合计涨幅6-10k，网友：突然觉得多多又行了

每年PDD都会提供两次调薪的机会。今年9月份，第二轮调薪正式开启，大部分员工对此次调薪表示非常满意。

1. 不同部门、不同岗位的调薪幅度不一致

PDD的调薪幅度因部门和岗位而异，同时也与绩效挂钩。例如：

• 研发岗：由于薪资基数较高，调薪幅度可能相对较低；
• 运营岗：两次合计base涨幅达到6-10k，这对于原本薪资不算高的运营岗位来说，无疑是一大利好消息。

普通公司中，运营类岗位很少有机会获得如此大幅度的涨薪，而PDD这次的表现确实让人眼前一亮。其他岗位的调薪幅度预计也不会低于运营岗，甚至可能略高或持平。

2. 调薪与绩效挂钩

PDD的绩效考核采用271打分机制：

• 2（优秀）：每年月薪调薪7-10k；
• 7（合格）：每年月薪调薪4-7k；
• 1（不合格）：没有调薪。

一年两次调薪的机会在行业内并不多见，PDD的这一政策确实让人眼前一亮。

3. 涨薪虽好，但也别忘了工作时长和竞业协议

虽然涨薪幅度可观，但也要理性看待：

• 工作强度：PDD的工作时间是11-11-6（即早上11点上班，晚上11点下班，每周工作6天），高强度的工作节奏是否能适应？
• 竞业协议：PDD的竞业协议较为严格，跳槽时可能面临限制。

因此，对于想要加入PDD的朋友，建议先评估自己的身体状况、生活规划以及职业发展预期，再做出决定。

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