什么情况下你能接受996？网友：想不开的情况下

现在的职场中，996已经算是普遍现象了。但大厂自从降本增效以来，又开始推行“354”——三个人干五个人的活儿，拿四个人的钱。不过，相比起“132”的情况（一个人干三个人的活儿，拿两个人的钱，有时候甚至拿不到两个人的钱），这还算好的了。

在经济环境下，即便工资少、干活多，为了生存，很多人不得不接受996。但如果可以选的话，什么情况下你能接受996呢？

对于很多人来说，如果工资足够高，996是可以接受的。

什么样的工资才算“管够”？就是按劳动法来，朝九晚五，超过8小时的部分按加班工资算。工作日超过下班时间按1.5倍工资，周末双倍，节假日三倍。

以大厂996的情况来看，如果工资给够了，基本可以实现3年买车、5年买房、10年成功躺平。但问题在于，大厂重新定义了“8小时工作制”：

看似工作8小时，实则晚上9点才下班。午休和晚餐时间都算自己的时间？这真的很“炫”。

对于刚入职场的新人来说，没有行业经验，对生活和工作还抱有热情，想要通过延长工作时间来获取经验和成长。

但这种想法通常只存在于工作的前3个月。转正之后，很多人就会发现：多劳多得、学习知识这些承诺，都是pua的话术罢了。

你会发现，越勤劳，干的活越多，而这些活往往是没有意义的“dirty work”，甚至小学生都能做。这样的工作有什么价值呢？努力的意义开始变得模糊，996带来的辛苦却没有产出和成就感。

如果目前的工作是为了之后更好的躺平，那么在一些有前景的行业中，996是可以接受的。

比如AI机器人、算法、半导体芯片、新能源等行业的从业者。这些行业正处于发展期，平时工资福利不错，公司营收效益也很好。

通过996快速积累经验和技能，有助于个人职业成长。这是一种短期策略——在发展期拼搏几年后，无论是晋升还是跳槽，都会有更多的选择和自由度，最终实现躺平。

对于之前工作强度更大的人来说（比如11-11-6甚至007），如果工作时间调整为996，他们可能会欣然接受。

毕竟，相比之前的高强度工作，996的加班少了一些，工作强度也相对降低。这谁不愿意呢？

但现状是，很多人工资微薄，还在拼命996，大小周（注：大小周指单双号轮流休息）。

有网友表示：“只有想不开的情况下才会接受996，能朝九晚五为啥要加班？”

我觉得网友说的很对。但很多时候，工作都有些身不由己。希望目前正在被迫996的大家，之后能够通过自己的能力，过上朝九晚五的生活，或者成为老板，想什么时候工作就什么时候工作。

如果能选择的话，什么情况下你能接受996呢？

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