什么样的人，能成为领导“嫡系”？

有网友很好奇，都说大厂里“嫡系”文化严重，那如何成为大厂嫡系？

网友都调侃说，既然能问出这个问题，说明你已经没机会了。还有“嫡系”直接现身说法：要成为“嫡系”，得先苦后甜。前两年活又累又不出成果，绩效低，这样之后再给你好项目，别人也不眼红了。（能熬过前2年的压榨，还不跑，说明离“嫡系”不远了）

要回答这个问题，什么样的人能成为领导“嫡系”？

咱先说说这嫡系到底是啥。

好多人觉得嫡系就是靠拍马屁上位，这可大错特错啦！

职场里要站稳脚跟，靠的绝对是真本事（靠关系的除外）。

团队里的人能力各异。

有的人在长期项目里，那能力稳得就跟定海神针似的，啥时候都能扛事儿。

可有的人呢，能力时好时坏，让人心里没底。

还有些人，能力平平，没啥突出地儿。

当领导的，能不看重那些能力稳定的人嘛。

之前隔壁部门的领导就吃过这个亏。

他刚升职，初当领导，还想给每个人平等机会，好项目轮流做。

结果现实给了他一巴掌，不行的人就是不行

领导让他出一份数据分析的报告，结果很多事情没完成不说，数都做错，最后还得他重头再做一遍，搞得他那段时间天天加班。

最后，他一怒之下，直接把那个人给裁了。

于是，能力一般或不稳定的人就被踢出好项目队伍，能力稳定的自然被重用。

所以啊，在有些人眼里，常拿好项目的就成了“嫡系”。

看看那些成了嫡系的人，他们可不是靠运气。工作中每个细节都做到极致，遇到问题不抱怨、不退缩，积极想办法解决。他们不会为讨好领导做表面功夫，而是用实际行动证明价值。

那些总抱怨不是嫡系的人呢？

光看到别人成功，看不到别人背后努力。总觉得自己怀才不遇，却不反思自己哪做得不好。

其实啊，成为嫡系不难。

有实力、有责任感，关键时刻顶得住压力，就可能成为领导眼中的红人。

不过成为嫡系也有风险哦。

一旦成了嫡系，命运就和领导绑在一起了。

领导权力升级，你前途一片光明

可领导要是卷入权力斗争，你也容易成为职场博弈的牺牲品。

所以啊，要不要当嫡系，得看你对职业生涯的预期。

要是只想安稳过日子，那还真没必要去抢这嫡系之位。

总之，在职场这大舞台上，成为领导嫡系不容易。

但不管是不是嫡系，咱都得努力提升自己，为自己的职业生涯负责。毕竟，命运还是掌握在自己手里。

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