年底裁员不给N+1？HR内部爆料辞退300+人，员工权益该如何保护？

截至2024年，时间已经过去94.78%。每到年底，有人欢喜有人忧。

有人年终奖拿到手软，而有的人还在担心裁员。前几天有网友爆料，她是一位HR，今年辞退了300多名员工，且未支付N+1补偿金。

这不仅仅是冰冷的数字，而是300个家庭的生活可能因此动荡。每个人背后都有家庭、孩子、房贷甚至行动不便的老人需要照顾。

经济下行，公司效益不好，裁员已屡见不鲜。但没有N+1补偿，这对普通人来说无疑是雪上加霜。

N+1原本是劳动法赋予打工人的最后一道保障，是对员工贡献的基本尊重。然而许多企业连这一点都吝啬，让打工人不得不通过劳动仲裁来争取权益。

可打工人又做错了什么？他们只是想要应得的报酬。

不管辞退是因为业绩还是公司经营问题，劳动者都希望被公平对待。现实中，职场人却经常沦为数字化的“成本”，企业对“法律红线”的试探和践踏让许多人陷入深深的不安。

这种不安不仅伤害了当事人，还在无形中拉低了其他职场人的信心和归属感。

企业和个人之间，天然是一种不平衡的博弈关系。在这种情况下，打工人必须学会勇敢保护自己的权益。

可以从以下几个方面入手：

1. 了解劳动法

重点掌握与解雇条件、经济补偿金、试用期条款等相关的规定。例如，辞退补偿金通常按照“N+1”标准计算，即工作年限每满一年补偿一个月工资，加上一个月的代通知金。

有的大学生甚至不知道试用期不缴纳五险是违法行为。无良老板遍地走，一定要了解一些基础常识，才能保护好自己。

在这方面，网上有非常多的详细信息，一定要善用搜索功能。

2. 勇敢保存证据

如果真的需要走到劳动仲裁那一步，各种上班期间的资料都是必不可考的。包括但不限于：劳动合同、入职登记表、打卡记录、邮件、工作软件聊天记录、工资条、社保缴纳记录等。

这些都是能够证明公司与咱们之间存在劳动关系的证据。面临不给N+1等应有权益的恶意辞退，录音、录像都是必备的。

很多时候，公司就是欺负那些不哭不闹的孩子。别怕，咱们自己的权益要自己争取！只要你斗争了，看起来不好惹，很多公司也愿意退一步。

3. 积极组团寻求帮助

如果遇到了不合理的辞退、裁员，积极联系当地的劳动仲裁机构、劳动监察部门等。他们会给予必要的帮助。

比如，空空的同学在武汉实习时遇到一家公司拖欠工资。鼓起勇气去劳动局联系了仲裁人员后，他们在一周内就联系到了对方，进行了调解，并拿回了应得的报酬。

总之，在职场中，“懂法”不仅是保护自己的第一步，更是让企业看到你的底线。每一个打工人都应该意识到，自己不仅是工作的执行者，更是法律赋予权利的个体。

唯有守住自己的权益，才能在职场中立于不败之地。

如果你还想听点职场大实话，欢迎在评论区留言，分享你的经历和感受！

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