为什么大厂员工宁愿gap，也不愿意不降薪去小公司或者外包？

最近网上很多人，被裁或裸辞之后，多会选择休息一段时间（也就是gap），然后再去找工作。可是gap之后再找工作，简直难上加难，于是只能被迫延长gap的时间。

有网友好奇提问，“为什么大家宁愿gap这么久，也不降薪去小公司或者外包？”今天我们就来聊聊这个问题。

1. 外包：简历上的“污点”

网上调侃外包是“外包一入深似海，从此正职是路人”，“一次外包，一生外包”。当然，这些都是夸张的说法，但不可否认的是，外包经历确实会让简历带上“污点”。

从公司的角度来看，外包的活通常是“进来扭螺丝”，即便是小学生也能做。因此，待在外包工作，说明你没有能力进入正职岗位。此外，如果简历上写过外包经历，也会让公司对你的能力产生怀疑。

从求职者的角度来说，外包工资可能高一些，但工作极度不稳定。公司通常在项目紧急时才会招外包，一旦项目上线，内部人员就能接手，外包就会面临被裁的命运。

一旦进了外包公司，简历容易“花”，以后想找好工作可就难了。大家都知道职场竞争激烈，谁愿意给自己简历抹黑呢？所以要不是经历中年危机、要还房贷养家，很多人对外包都是敬而远之。

接下来再说说小公司。有人说小公司就两个极端，要么舒服得很，要么上班得忍着。

管理不规范、工作氛围两极分化是小公司的常态。运气好碰到志同道合的伙伴，工作起来带劲；运气差则会遇到奇葩规定和乌烟瘴气的工作环境。

还有降薪这件事。千万别干！你想想，降薪去工作，之后不知道要努力多少年才能回到之前的薪资水平。就像有个网友gap了10个月，最后找了个平薪的工作。要是半年前接了那个降薪10k的offer，那相当于好多年白奋斗了。

现在有很多优秀人才从大厂、500强企业或央国企流向小公司，这让小公司不知不觉就“飘了”，不断提高门槛和要求。企业在经济不景气时更倾向于维护自身利益，不会轻易降低薪酬吸引人才。

大家宁愿gap这么久，也不愿意降薪去小公司或者外包，就是因为风险和不确定性太大了。谁也不想拿自己的职业生涯开玩笑。

我们都在追求职业安全与成长空间的平衡，不想因为一时妥协让自己陷入更糟糕的境地。在这个充满变数的职场，我们需要谨慎选择，不能盲目为了有个工作就随便降薪去那些不靠谱的地方。

我们要坚守自己的价值，勇敢面对未知挑战，而不是轻易放弃自己的原则。毕竟，我们的职业生涯是自己的，得对自己负责。

对于“大厂员工宁可gap，也不愿意去外包或者降薪”的现象，你有什么看法？欢迎在评论区留言~

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