网友爆料，必须加班到年三十！老板说：“不允许请假，只允许辞职！”从放假中可以看出一家公司的格局！

春节将至，你放假了没？

也许已经有小伙伴早早放假，开始享受欢乐假期。

陪伴他们的是家里人团圆相聚的幸福快乐。

但也有的人却还在加班！

这不，后台一位小伙伴说自己年后打算辞职！ 原因无他，因为老板不当人！

“今年公司效益不好，全员都需要反思，今年够拼搏吗？够努力吗？”

“今年上班到年三十，不准请假，只允许辞职！”

以上是老板的原话。

小伙伴只觉得一阵心寒。

自己从毕业就来到这家公司，也算是陪公司经历了风风雨雨。 多年打拼下来，一直对家人的陪伴都是有所欠缺。

今年更是连“回家的权利”都被剥夺了。

上班本来就是为了更好的生活，可年都不过的生活还叫生活吗？ 一想到这，小伙伴再也忍不住了。

这个班，不上也罢！

其实很多企业管理者心理门儿清，员工幸福了，公司的效益可能会更好。 但是道理归道理，真正落实的公司可没几家。

就像小伙伴在的这家公司，工作本身并没有那么累。 但是畸形的加班文化扭曲的他们的身心，在精神上给了他们极大的压力。

很多优秀的跨国企业，都在这方面给出了最佳实践。 比如马斯克在管理时，秉持着“永远不要要求你的团队，做你自己都不愿意做的事。”的理念。 这和我们传统文化中的“己所不欲，勿施于人”的思想异曲同工。

如果一家公司不关注员工的感受与幸福感，那么这家公司被时代浪潮淘汰是迟早的事情。

你公司的老板，关注你的幸福感吗？

如果他只关注产出，把员工当耗材用，那么他的格局一定不大。 大多数情况下，一个不在乎团队感受的管理者，永远都没法把团队的价值发挥到最大。

只有和员工一条心，真正的以人为本，才是持久创造效益的正道。

就比如X程就宣布，探索上四休三。

比如X东来每年好多天的“不开心假”。

比如…

这些为员工考虑的公司，才是真正有格局的公司。 在这样公司工作的员工总能感受到温暖，有归属感，投桃报李。

他们会在岗位上竭尽所能地创造价值。

哪怕退一步说，真的业务繁忙，要加班。

那也学学X为，给钱给到位。

加班给钱的才是狼性文化，否则又要马儿跑，又要马儿不吃草，哪有那么好的事情？

大多数公司，既没有X为“增量激励”的格局，也提供不来X程提前放假的“情绪价值”，员工自然越待越寒心。

选公司的时候，除了关注前景和薪酬，也要关注公司的文化与人情味。

也许有人情味的公司不一定是好公司，但没有人情味的公司一定不是好公司！

请你一定记住：

工作只是生活的一部分，更好的生活才是我们真正的追求。

你的公司什么时候放假？ 欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法！

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