网友分享：比裁员更让人寒心的事发生了！公司裁员后，我的工作量翻倍却还要被PUA？

有网友分享了一段自己的职场经历，引发了广泛共鸣。

今年公司效益不佳，订单大幅减少，大环部门裁了两人，月薪都超过15000。

结果呢，领导把他们的工作全交接给我了，现在我一人得干三个人的活。

实在累得不行，于是和领导提了一下涨薪，立马感觉自己变成十恶不赦了。

公司裁员，导致自己的活变多了，工资却没变，不知道大家有没有这种经历？

之前公司盈利状况好时，投资多、现金流充足，员工福利也好，上班还能摸鱼，到点下班，周末还有双休。但最近裁员和降本增效，真的有点“不讲武德”。

举个例子，原本的降本增效是3个人，每人工资3k，老板要付9k；把2人裁了后，剩下1人涨点工资，干3个人的活，最后付5k就够了。这样相当于变相节约了4k。

但现在别说涨工资，光是提出涨工资，都要被领导PUA。公司现在艰难，留下我是因为我勤奋老实本分，应该共渡难关。还说我活干不完是因为自己不够努力、工作效率太低。其实，公司PUA这么多，就是想把你所剩不多的价值压榨得干干净净。

还能摸鱼？还能到点下班？肯定是工作不饱和。

把人裁了，让你多干点，每天多干2小时，活就干完了。

工作日干不完，那就双休改成大小周，接着改成单休。反正你不干有的是人干。

面对这样的情况，公司裁员导致自己工资没涨、活却变多了，该怎么办呢？

1. 和领导说“不”

在职场，别被领导的花言巧语骗了。咱是来赚钱的，不是来做慈善的。公司要是不厚道，咱也别客气。

勇敢对职场PUA说“不”。和领导说清楚，这些工作本来就是要3个人才能干完，1个人做实在是太超负荷了。

公司如果不招人，这么大的工作量，要完成肯定不能保质保量。其中要是有错误，导致公司决策失误，这样损失更大。

2. 保持清醒头脑

没有被裁员，有时候也不是一件好的事情。

之前有个朋友没被裁员，还暗暗窃喜了好久，结果最早被裁的一批早就找到合适的接手了，而他作为最后一批被裁的，已经错过了找工作接手的机会，反而被迫gap了很长一段时间。那时他才发现，自己被裁不是因为能力出众，而是因为听话好管理。

所以，得想想这份工作对自己的意义：没被裁员，是因为优秀不可替代性？还是因为自己好难捏、容易被PUA，当牛马甘之如饴？

总的来说，有些领导就爱道德绑架，觉得公司有困难，员工就得无条件付出。凭啥呀？我们也有自己的生活，也有家庭要养。

公司困难时，我们可以适当帮忙，但不能当免费劳动力。而且，咱得勇敢拒绝职责之外的工作。职场上“碰瓷”的事儿可不少，好心帮忙却惹祸上身。权责分明才是职场生存之道，不该咱做的事儿别瞎伸手。

别被糖衣炮弹迷惑。职场上的不公平待遇常常伪装得很好，我们要懂得辨别，敢于拒绝。守好自己的原则底线，才能在职场走得长远。

对于“公司裁员导致自己工资没涨、活却变多了”的情况，你有遇到过吗？欢迎在评论区留言，分享你的经历~

微信：dszb199