网友灵魂发问！35岁以上的大厂人，后来都去干什么了？

最近裁员浪潮一波接一波，不禁让人重拾对35岁的焦虑。

在这样的氛围下，有年轻网友灵魂发问：

“35岁以上的大厂人，后来都去干什么了？”

是不是过了35岁，就只能去送外卖了？

很快就有真人现身说法：

谁能想到，从前年薪百万的大厂人，竟然要沦落到靠送外卖为生。最终也只能去了外包公司，不可谓不唏嘘。

当然还有更惨的。

连35岁都没有熬到，就被裁员了。不得不说最近的就业市场实在是太差了。大厂们动不动裁员优化，搞得人心惶惶。

当然，也不是所有人都那么凄惨。

像这位不知名的momo，提前规划行动。主动从大厂到了小厂，现在也是过得非常滋润。毕竟大厂的薪资确实不低，如果做好财务规划的话。也许到了35岁就可以提前开始“退休”了。

像这位网友，和老公一起，在大厂赚到了 深圳两套房 和 三百万的存款！可谓是“人生赢家”！

其实35岁还是一个非常年轻的年纪。大好人生才刚刚开始。可为什么过了35岁，昨天还被公司倚重的你，突然就没人要了呢？

一路深挖，我们会发现：

时代变得太快了。

2014年移动互联网浪潮兴起。

2023年，“AI元年”。

中间不到10年时间，就已经恍如隔世。信息革命不断发生，知识和技术迭代速度越来越快。全世界的不确定性都在增强。

我们进入了“乌卡（VUCA）时代”。

在不确定性如此高的时代里。

过去积攒的经验可以在一夜之间变为废纸。

换句话说，技术“贬值”的速度太快了。

时代变化越来越快，所有人都陷入了一场随机性的游戏中。

在这样的时代中，我们该如何“自救”？

下面是我采访了100位+35岁以上的前大厂员工后，得出的一些经验与教训。

希望可以对你有帮助。

1. 降薪转型，积累新经验

“不要死守着原来的薪资不放。与其等失业，不如主动降薪，去新领域学习。我就是降薪50%去了一家传统企业做数字化转型，现在已经是业务总监了。“王哥如是说。

2. 提前转管理，降低技术依赖

“纯技术岗位的天花板确实在35岁左右。但如果能提前转向技术管理，或者产品经理，会好很多。我就是在33岁时主动转了产品线，现在42岁还在行业里活得好好的。“老李，现某大厂产品总监，前后端程序员。

3. 副业布局，分散职业风险

“早在28岁时，我就开始做副业。经营了一个技术问答社群，虽然每个月只有几百块收入，但在失业后帮了大忙。现在这个社群是我主要收入来源。“C姐，热爱折腾的小太阳。

最后的话 其实，离开大厂后的日子，往往比我们想象的要艰难。创业的失败率超过90%，转行的困难比想象的更大，降薪跳槽也不是那么容易。35岁以后，我们要面对的不只是技术瓶颈，还有家庭责任、经济压力、社会偏见。但这不是放弃的理由。重要的是要有清醒的认识，提前开始规划，保持终身学习的心态。记住，35岁不是终点，但确实是一个重要的转折点。提前准备，才能从容面对。

你对 35岁职场人何去何从 有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法！

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