职场生存指南 | 小米前员工讲述：离职后想回公司有多难？

职场中，跳槽是常有的事，但你是否想过，如果有一天你想回到原来的公司，会遇到哪些阻碍？一位前小米员工的分享让我们看到了大厂回流机制的“严苛”。

离职后想回去，没那么简单

从小米离职后想再回去，除了要看你的工作能力和离职前的表现外，原领导的态度也至关重要。如果之前得罪了领导，那基本上可以和小米说再见了。

大公司对员工回流都有一定的限制。比如小米，跳槽一两次或许还能接受，但如果超过三次，直接拒之门外，认为你与公司价值观不符。

职场中，跳槽大多是为了谋求更好的发展或更高的薪资，但公司并不这么想。离职后想回去，原领导可能会给差评或直接反对你的入职申请。如果之前和领导关系不好，那就彻底没戏了。

想要顺利回流，以下几点需要特别注意：

一般来说，离职/被裁后不会马上能够开启回流，特别是被裁导致的离职。这段时间内，你需要想清楚如何解释自己的职业空档期。

回流成功的案例中，要么是之前部门被裁但绩效一直很高（非个人因素导致的离开），要么是深造毕业、转行换岗位后以校招身份“二进宫”。公司不喜欢因为绩效不好离职的员工。

前领导和同事的评价会直接影响你能否成功回流。即使他们不直接参与招聘，他们的负面评价也会被重点参考。所以，千万别得罪前同事或领导！

此外，如果内部有岗位机会，和同事关系好的话，他们可能会主动推荐你，增加回流的机会。

如果是自己提离职，回流时不需要考虑赔偿问题，但薪资涨幅是关键。而如果是被裁后回流，可能需要归还N+1的赔偿金，同时薪资会有少量涨幅。

薪资涨幅主要根据岗位、工作年限、个人能力和面试职级评定来综合考虑。一般来说，保持和现有工作平薪是比较容易实现的，表现好的话可能会有10%左右的涨幅。如果面试表现出色，直接升职加薪30%-50%也不是没有可能。

总的来说，想要“二进宫”，除了需要时间沉淀和自身实力过硬外，还得有领导和同事的支持。他们的推荐会让你的回流之路更加顺利。

所以，在离职时千万不要和同事或领导关系搞得太僵。哪怕是因为个人原因离职，也尽量别说同事或领导的坏话。离职前请领导和同事吃个饭，做个“体面人”，说不定未来某一天你会感谢自己的这个决定。

职场不易，且行且珍惜！

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