员工：说好的年终奖呢？老板：发你了呀！你还在被“十三薪”忽悠吗？

又快到年底，打工人们充满了希望。

毕竟平时就月光，一年下来能攒多少。

全看年终奖。

但是一个不留神，就会踩进十三薪的坑里。

被老板狠狠忽悠，希望成了绝望。

这不，就有一位网友爆料自己的年终奖被拖欠。

老板还试图蒙混过关。

跟网友解释多发了一个月工资，那就是年终奖。

可惜遇上了懂法的网友，反过来给老板上了一课。

那么，事关咱们每一个打工人的钱包。

十三薪和年终奖，有啥区别？

先说十三薪。

饼干弟弟是一个数据分析师。

每天做表画图，粉饰数据。

上能帮老板做PPT，下能帮老板打热水。

当牛做马只为了挣点窝囊费。

关键是，他每个月只拿6千块。

像饼干弟弟这么便宜优秀的牛马员工可不多。

于是为了让他更加死心塌地的为公司卖命。

老板在他的劳动合同上，白纸黑字地写上：

年轻人好好干，满一年，赏13薪。

翻译成大白话就是——

只要干满一年，年底就能多拿一个月工资。

这就是十三薪，又称年底双薪。

需要注意的是，必须得是白纸黑字写进合同！

不写的统统属于老板画的大饼。

当然，聪明的你会想，那是不是还有十四薪、十五薪…

是的，有一些土豪公司也是有的。

那个，咱们公司叫什么名字来着？

再说年终奖，啥是年终奖？

话说在饼干弟弟一年的不懈努力下。

公司的业绩非常好，利润较去年翻了一番。

老板非常开心，于是大手一挥。

给饼干弟弟账上打了10万块钱。

“这是赏你的”

这10万块钱就是属于年终奖。

那一定是10万吗？

不一定。

主要看老板心情

年终奖的多少除了受到公司业绩的影响之外，还跟个人全年表现有关。

这倒是很好理解。

毕竟公司要是不赚钱，老板想摆阔也阔不了。

别说年终奖，连个新年快乐的短信都发不出。

所以年终奖的本质是个盲盒。

发不发，发多少。

随缘。

还有很大概率是“隐藏款”。

所以实际上，饼干弟弟辛苦一年，可以拿到的理论上限是：

工资+十三薪+年终奖。

其中十三薪属于保底，干满一年就行。

年终奖则是随缘了。

所以打工人们发现了吗？

十三薪≠年终奖。

所以下次如果再有HR跟你忽悠：

“亲亲，我们有年终奖的，十三薪哦！”

你也不用给我面子，直接给他一个…

最后还有一个坑，如果是中途离职。

在自己主动提出离职的前提下，年终奖是没有的。

如果是裁员，那一般会有相应比例的奖金。

但这都属于“正常情况”。

实际中，由于法律中并没有年终奖的相关条例，管不着。

因此各种骚套路层出不穷，比如：

分期发放、年终奖变年货、购物券…

但如果真的受了欺负，该仲裁还是要仲裁的。

及时申请法律援助。

总之，具体问题具体分析。

好了，那么该如何悄悄地、不经意地让老板看到这篇文章呢？

也许只需要你的一个转发 。

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