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Temu：一个想将996带到法国的公司，但下载量居然超过亚马逊了？
最近，一篇关于Temu在法国招聘条件的文章引发了热议。有网友爆料称，Temu开出的工作条件堪称“压榨”，甚至直接把国内的996文化搬到了国外。
总结一下网友的吐槽：
- 活多、假少、加班、996 Temu要求员工配合国内时差，实行996工作制，甚至24小时待命。这种做法不仅让员工苦不堪言，还引发了对“中国人欺负中国人”的质疑。
随时可能被裁员 这一点可以说是大厂的“传统艺能”了，但放在国外依然让人感到不安。
年假少得可怜 在法国工作满一年可以享受30天年假，而Temu只给25天，少了整整5天。这在当地劳动法下显得格外不合理。
12个月的试用期 先签三方协议，6个月试用期，然后再签正式合同，再加6个月试用期。这种操作实在让人难以理解。
不提供工作签证 在国外工作需要办理工作签证，但Temu却不愿意承担相应的费用，这无疑增加了员工的负担。
评论区网友纷纷吐槽：
有网友表示，国内HR要求欧洲同事强制加班甚至取消带薪年假。当被解释这是违法的后，HR竟然问：“这是欧洲的主管吗？有没有微信联系方式？”（出海公司连基本的国外劳动法都不了解，也算是情有可原了。）
还有人吐槽，Temu不仅想用“配合时差”的理由让员工加班，还要求自带资源拉客户。有网友表示，如果有这样的资源，还不如自己创业，何必来打工？
支持与反对的声音
也有网友认为欧洲人工作时间太松弛，到点下班，项目忙得要死也照样去度假，完全不顾项目和同事的死活。但其实，项目进度出现问题，难道不应该从公司管理上找原因吗？怎么能把责任推到员工身上？
Temu的下载量却一路高涨
尽管网友对Temu的工作制度纷纷吐槽，但其推广和营销却异常成功。数据显示：
- 2024年8月，Temu全球下载量接近5500万次，同比增长42%。
- 5月至7月，Temu的月下载量均超过5000万次，是亚马逊的三倍。
- 自2022年发布以来，美国消费者已下载Temu应用程序超2亿次，占总下载量的27%。
- 美国消费者的使用数量是欧洲消费者的五倍，而英国、德国、法国和西班牙等国家仅占总下载量的5%左右。
结语
虽然中国企业进军海外市场是一件值得肯定的事情，但这种负面消息无疑会加深对中国企业的刻板印象。希望Temu在未来的海外扩张中能够更加尊重当地文化和劳动法，真正实现全球化发展。
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