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亚马逊CEO官宣：一周5天线下办公，裁员管理层。这就天塌了？求求来中国感受一下996的快乐吧
亚马逊公司首席执行官（CEO）官宣，亚马逊公司将终止弹性工作政策，要求员工每周5天在办公室工作。他相信此举将帮助员工相互之间效率更高，更能碰撞思想的火花，且这一变化将于2025年1月生效。
这封信发出之后，员工们纷纷抗议。要知道疫情期间开始居家办公之后，就一发不可收拾，大家都习惯在家里休闲舒适工作的状态了。每天不用花时间装作打扮，不用花时间通勤，起床就能工作，多么休闲舒适。可是由奢入俭难，居家办公到复工，恢复疫情前的状态，花了很长的时间。
原本从居家办公，到一周3天，到现在一周5天，也算是开了北美复工的第一枪了。网友评论，这就抗议了？真是身在福中不知福，一周才上5天班，还能按时下班，这是什么梦中的工作。还抗议，来中国996几天就老实了。
信里提到的，除了恢复一周5天到岗以外，还要求组织更加扁平化，IC到manager的比例至少达到15%。IC，就是individual contributor，可以理解为不带团队的独立工作者（也就是基层牛马）。
基层牛马/中层的比例提高，意味着要么增加牛马的数量，要么裁员中层。不过以这种经济情况下，HC都没几个，增加牛马的数量是不大可能了。所以这个信息其实就是在暗示，要裁员中高层管理了。
很多人就会疑惑了，之前一直觉得裁员应该裁牛马，为什么降本增效要裁中层呢？
减少中间层级，效率更高 中间管理，是战略到执行的夹层。减少企业的层级，层级越多，沟通越多，一层层传递下来，效率就低了。其实公司越来越大，需求越来越多，就需要中层来管理这些项目和需求。但是现在AI的发展和高效的组织管理流程，其实完全可以取代中间层的沟通成本。减少中间层，信息的流转会更高效。
更能聚焦一线作战 一线是真正创造价值，为用户服务的群体。中间层是管理的职能。如果把中层拿掉，其实一线会有更多的话语权，更多资源能够快速充分地给到员工。战略执行上也会更为迅速。
降本金额可观 裁掉中层的群体，数量是庞大的，降本的金额更加可观。中层作为管理层，在职位层级上，没有和高层一样，和最高层级的关系这么好。很多时候是中间隔着好几层，裁员从心理负担上没有这么大压力。而且中层的产出没有这么高，裁掉反而能真正增效。
守城的心态，不会激进，不会试错 很多中层员工是从基层上来的，经过多年打拼，好不容易有的江山和“嫡系”。这时候他们也处于中年阶段，性格也更加温和。处于“守城”的心态，不会轻易试错，策略上会更偏保守稳妥一些，没有那么冒失激进。有时候，这个性格挺好的，反过来看，这样有时会导致企业缺乏活力。
所以这么分析下来，中层管理反而更加容易被裁。
对于 亚马逊CEO要求恢复一周5天到岗办公 的情况，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言~
微信：dszb199
