猪场游戏部门裁员，为什么互联网大厂们一边大规模裁员，又一边招人？真相竟然是…

一直以来，互联网大厂都是打工人眼中的“天堂”。

薪水高、福利好、发展快。

无数年轻人和老员工挤破头往里冲。

然而，前有某知名大厂向社会输送人才，近有养猪场游戏部门一锅端。

一边招人，又一边大规模裁员。

也许，是时候摘下滤镜，重新审视——

互联网大厂还是一个好的选择吗？

打开各大招聘平台，大厂的招聘信息永远不会断绝。

即使是普通的岗位，也能开出15-30k的薪资，甚至14、16薪。

在大厂，一个初入职场两三年的新人就能拿到20-30万起步 的年薪。

然而，在诱人的薪资背后，隐藏着另一个残酷真相。

以某知名大厂为例，去年招募了3000名应届生，却在年底裁员超过5000人。

这一“招多裁更多”的现象不禁让人疑问：大厂不断招人的背后究竟藏着什么秘密？

要回答这个问题，首先要了解大厂内部是如何运作的。

我们熟知的大厂并不是只做一件事的。

比如养猪场并不只做游戏，某南极动物也不是只做绿色社交软件。

每个大厂都有众多业务线。

其中大部分都是亏损的，少数盈利。

为了找到赚钱的方向，就必须不断开启新的业务线来试错。

这就是大厂们招人的源动力。

从上到下，先是高管们靠一张嘴和PPT画出美好前景，对外融资。

再是各种中层领导在夹缝中求生。

既要替高层的错误判断背锅，又要安抚基层员工的情绪。

可谓两头受气。

到了底层员工，虽然可以拿到超出其他行业的薪水。

但是当业务线被认为“不再具有增长潜力”。

那众多打工人们也难逃被裁员 的命运。

大厂裁员已经形成了完善的套路和流程，是优化成本的基本操作。

因为这样可以向资本市场释放“结构优化”、“效率提升”的信号。

可这对于打工人来说却显得太过无情。

一位曾在某互联网大厂任职的员工回忆道：

“公司一边扩招，一边要求团队完成不可能的KPI。

当KPI达成不了时，便以‘业绩不达标’为由进行裁员。 ”

裁员不仅意味着失去经济来源，更是一种心理打击。

一些被裁员工甚至开始怀疑自己的能力，忘记了裁员的根本原因并非个人，而是体制的功利与无情。

面对“招聘与裁员并行”的现实，打工人该何去何从？

一方面，大厂依然是许多人职业规划中的重要一环。它不仅提供了广阔的平台，也为未来的职业发展积累了资源和经验。

另一方面，进入大厂后，如何避免成为下一波“优化”的对象，却是一个必须要思考的问题。

在加入大厂时要多问几个“为什么”。

• 为什么这个职位如此急招？
• 为什么这条业务线突然扩张？
• 这条业务线是这个公司的核心业务线吗？
• 所招在整个业务线上重要吗？可替代性高吗？

这些问题可能会帮助你预判风险，避免不必要的职业跳槽。

对于职场人来说，或许需要逐渐接受这样一个现实：

大厂光环正在褪去，未来的职业发展，更需要依靠个人的韧性与智慧。

对于每一个追梦的大厂人来说，最重要的或许不是纠结于大厂是否靠谱，而是学会在风口浪尖中找到属于自己的平衡点。

这既是一场对现实的妥协，也是一场对未来的抗争。

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