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职场PUA：遇到这样的领导，该怎么办？
最近《再见爱人》热播，剧中杨子的表现让不少观众联想到职场中的“PUA”现象。他的行为模式让人不寒而栗，也让大家开始反思：如果在工作中遇到了这样的领导，该怎么办？
1. 爸爸式领导的五大特征
1. 爹里爹气
这类领导喜欢在会议上大谈人生道理，用高高在上的姿态教育下属。他们能从早说到晚，内容却与会议主题毫无关联，最后解决问题的任务还得私下反复确认。
2. 听不进别人说话
永远只听自己的声音，哪怕方案有问题，也坚信自己才是对的。开会时经常打断他人发言，最终拍脑袋定下的方案却不参与执行，出现问题后又怪罪下属。
3. 喜欢画大饼
这类领导总是描绘美好的未来蓝图，比如“这个项目做好了，年终绩效S，保证给你加薪”。然而，等到项目完成，他们却避而不谈，拿其他理由搪塞。
4. 职场PUA
对下属毫不吝啬地否定其价值，从不肯定他们的贡献。明明是团队熬夜赶出来的方案，却被说成一文不值，转头又去上级面前邀功。
5. 关系户
这类领导之所以能长期混迹职场，往往是因为背后有“关系”。他们可能不是血缘上的亲戚，而是“嫡系”成员。遇到问题时，大领导睁一只眼闭一只眼，而下属却苦不堪言。
2. 如何应对这样的领导？
如果不幸遇到了这样的领导，该怎么办？以下是一些建议：
- 尽量远离：能换岗就换岗，能跳槽就跳槽。与其在痛苦中煎熬，不如早点抽身。
- 保护自己：做好工作记录，保存重要沟通信息，避免被“甩锅”。
- 寻找支持：如果实在无法离开，可以尝试寻求其他部门的支持或向更高层反映。
3. 你遇到过这样的领导吗？
在职场中，你是否也遇到过类似杨子的领导？你是如何应对的呢？欢迎在评论区留言分享你的故事~
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